top of page

Campus 101 Membership Agreement

Employer Membership Agreement

Article

Introduction 1​

  1. This User Agreement is concluded between Amazoi Information Systems Electronic R&D Consulting Simulation Industry and Trade Limited Company, located at Hacettepe Technopolis 6th Arge C Block No:38 Kat:3 Beytepe Çankaya/Ankara and natural or legal persons who register as "Employer" on the mobile application and/or website. This Agreement shall enter into force on the date it is signed/accepted by the Parties and shall remain in force as long as the Employer's mobile application and/or website membership continues.

  2. It is deemed that the Employer fully understands and fully approves the provisions of this Agreement from the moment he/she becomes a member of the mobile application and/or website. Therefore, before becoming a member, the Agreement and the Information Text must be read, and membership procedures shall not be completed in case of the presence of an unapproved provision.

  3. The Employer acknowledges, declares, and undertakes that he/she accepts the regulations in this Agreement and that the information provided is his/her own and correct.

  4. Campus101 aims to provide Users with the transmission of job details tailored to their locations and/or needs, and the preparation of necessary infrastructure, and the provision of communication among Users in the manner and conditions determined for finding suitable jobs or reaching suitable candidates. Campus101 is a platform that brings employers and job seekers together and does not provide any guarantee or warranty regarding the outcome or performance of Users.

Article 2. Definitions

2.1 "Agreement" refers to this Employer Membership Agreement and the agreement is an integral whole with all its provisions and articles.

2.2 "Campus101" or "Company" refers to Amazoi Information Systems Electronic R&D Consulting Simulation Industry and Trade Limited Company,

2.3 "Employer" refers to the employer member who has become a member through the mobile application and/or website under the conditions specified in this Agreement, who offers job opportunities to the mobile application and/or website user to provide employment,

2.4 "Membership Information" refers to the information shared by the Employer to become a member of the mobile application and/or website and to benefit from Campus101 Services, including but not limited to MERSIS number, business address, mobile phone number, email address, etc.

Article 3. Subject of the Contract

3.1 The subject of this Agreement is the transactions made by the Employer on the mobile application and/or website of Campus101 within the scope of providing employment opportunities included in these services to the Users who benefit from the services offered by Campus101 through the mobile application and/or website. It is the determination of the rights and obligations of the parties in accordance with other legislation.

 

Article 4. Membership Conditions

4.1 Membership usage rights, user name and password cannot be transferred to others. The employer is personally responsible for the use and management of all the information it has declared, including membership information, and will not allow third parties to use this information by itself or through it. Every transaction performed with the membership information and password belonging to the Employer will be deemed to have been carried out by the Employer himself.

4.2 For Employer account activation in the mobile application, the Employer must enter the disposable activation code to the mobile application, which will be sent to the mobile phone number registered by the Employer during registration. After the activation, the Employer will be able to set a password himself, and it is the Employer's responsibility to keep the account confidentiality and login information.

4.3 The Employer, who has successfully completed the Account Activation process, will only be able to enter the account password that he/she has determined and make transactions in the mobile application.

Article 5. Rights and Obligations of the Parties

1. Rights and Obligations of the Employer

5.1.1 The employer cannot imitate another legal identity or provide inaccurate information while becoming a member. The employer accepts and declares that the information defined on the mobile application and/or website (including but not limited to commercial title, telephone, mersis number, tax number, address, e-mail, etc.) is correct, up-to-date and belongs to them. If Campus101 determines by any means that this information is not correct, it may cancel the membership or impose other sanctions it deems appropriate, without giving any further notice to the Employer.

5.1.2 The Employer may not do anything unlawful, misleading or fraudulent, or take any action for illegal or unauthorized purposes.

5.1.3 The employer may not do anything that would interfere with or adversely affect the desired operation of the service. This includes misusing complaints, disputes or appeals channels, such as making misleading or unfounded complaints or appeals.

5.1.4 The employer may not attempt to create an account, access or collect information by unauthorized means.

5.1.5 The Employer may not share another's proprietary or confidential information or take any action that violates another's rights, including intellectual property rights (e.g. copyright infringement, trademark infringement, counterfeit or pirated products) without permission.

5.1.6 The Employer is solely responsible for the use of the mobile application and/or website and for any information and content shared in the application, and any claims and damages arising from the content and accuracy of the information shared will be conveyed to the Employer by Campus101 and/or recourse. 5.1.7 Campus101 may request additional information, documents or approval from the Employer at any time in order to ensure compliance with the current legislation, and the Employer agrees to fulfill these requests in order to benefit from the services offered by Campus101.

5.1.8 Without being limited to the matters listed, the employer is liable for any change in membership information, acting on behalf of a third party, any damage to his account, the capture of the mobile application and/or website membership password by third parties, the mobile application and/or web site. In case the phone on which the website is installed is stolen/lost or used without authorization due to other circumstances, or if it realizes any security problem/violation related to the account, it will immediately notify Campus101 and make the necessary updates. In such cases, if the employer does not notify Campus101 or does not make the necessary updates, or even if he makes a notification, he will be exclusively responsible for all damages that occurred during the period until the notification and will not be able to submit any request to Campus101 in this context. 5.1.9 The employer can only perform legal actions on the mobile application and/or website. The employer's legal and penal responsibility for every action and action taken on the mobile application and/or website belongs to him and only himself. In this context, the Employer accepts and declares that he will comply with the legislation in force in all transactions and that all responsibilities set by the legislation belong to him. 5.1.10 Employers cannot transfer their rights and obligations under the Employer Membership Agreement, partially or completely, to any third party.

5.1.11 The Employer may use the photographs, texts, visual and audio images, video clips, files, data contained in the mobile application and/or website, in a way that infringes the real or personal rights or assets of Campus101 and/or another third party. It accepts, declares and undertakes that it will not reproduce, copy, distribute, process its databases and lists, and will not compete directly and/or indirectly with Campus101 either by these actions or by other means. Campus101 cannot be held responsible in any way, directly and/or indirectly, for any damages incurred or to be incurred by third parties due to the activities carried out on the mobile application and/or website in violation of the Employer's Employer Membership Agreement and/or the law.
5.1.12 The employer has given consent for the membership information and other personal data belonging to him to be processed by Campus101 as Data Controller within the scope of the Personal Data Protection Law No.
5.1.13 The employer may not forward the applications received for the advertisements it has published to a fax or phone number, e-mail, address or website other than the mobile application and/or website; In addition, it accepts, declares and undertakes not to make advertisements, announcements and other marketing activities with the Application tools without the written consent of Campus101. Any copying, reproduction and distribution of application data without the knowledge and permission of Campus101 is prohibited. Campus101 cannot be held responsible in any way, directly and/or indirectly, for any damages incurred or to be incurred by third parties, in case the Employer violates its obligations contained in this article. As a result of the Employer's violation of the provision of this article, Campus101 may demand compensation by the Employer for the damage it has suffered or will suffer.
5.1.14 The employer cannot write content about another's work, products, brand, trade name and services in a way that creates unfair competition.

2. Rights and Obligations of Campus101
5.2.1 With this Agreement, Campus101 has the right to change or amend the Agreement unilaterally and not to the detriment of the Employer, in order to ensure the continuity of its services, to comply with future technical necessities or to comply with the legislation. In case of any change, Campus101 will publish the current terms of use on the mobile application and/or website with the new date update under the same link, and will notify its users by e-mail or mobile notification if necessary and submit it to their approval. The updated current Agreement will be effective from the moment it is published on the mobile application and/or website, and the use of the mobile application and/or website or services will be subject to the terms of the renewed Agreement from that moment on.
5.2.2 Campus101 may prohibit using the mobile application and/or website and accessing membership rights, suspend membership, temporarily suspend use, if it is determined that the Employer has violated this Agreement or to the extent required by the situation, without having to show any reason.
5.2.4 Campus101 does not make any commitments regarding the storage or display of the information and content published by the Employer. Campus101 is not a storage service. Except as required by applicable law and specified in the Confidentiality Agreement, the Employer has no obligation to store, preserve or provide a copy of any information or content submitted.

Madde 6. Sorumluluk Sınırlamaları

6.1 Yürürlükteki kanunlar uyarınca yasal olarak müsaade edildiği sürece Campus101, mobil uygulama ve/veya web sitesinin kullanımıyla ilgili olarak herhangi bir üçüncü şahsın, kullanıcıların, reklam verenlerin ve/veya sponsorların fiil, ihmal ve davranışlarına ilişkin sorumlu değildir.

6.2 Campus101, koruma amaçlı makul tedbirleri almaktadır. Ancak kendisine ait bilgisayar ağına ve bu ağdaki mevcut veri tabanı bilgilerine yapılabilecek saldırılar sonucu İşveren bilgilerinin kötü amaçlı kişilerin eline geçmesi ve bunların kötü niyetli kullanılması halinde doğabilecek sonuçlardan dolayı sorumluluk kabul etmez.

6.3 Mobil uygulama ve/veya web sitesi’nde ve uygulama üzerinden link verilen internet sitelerinde, İşveren de dâhil olmak üzere üçüncü kişiler tarafından yayınlanan içeriklerden dolayı Campus101’nin sorumluluğu bulunmamaktadır. Herhangi bir üçüncü kişi tarafından sağlanan ve yayınlanan bilgilerin, içeriklerin, görsel ve işitsel imgelerin doğruluğu ve hukuka uygunluğunun taahhüdü bütünüyle bu eylemleri gerçekleştiren kişilerin sorumluluğundadır. Campus101, üçüncü kişiler tarafından sağlanan hizmetlerin ve içeriklerin güvenliğini, doğruluğunu ve hukuka uygunluğunu taahhüt ve garanti etmemektedir.

6.4 Campus101, mobil uygulama ve/veya web sitesini olduğu şekliyle İşveren’e sunmakta olup ticari elverişlilik veya belli bir amaca veya kullanıma uygunluk taahhüdünde bulunmamaktadır. Mobil uygulamanın kusursuz olacağına veya İşveren’in tüm beklentilerini karşılayacağına veya uygulamanın kesintisiz bir şekilde, 7 gün 24 saat çalışmakta ve erişilebilir olacağına dair herhangi bir garanti ya da taahhüt vermemektedir.

6.5 İşveren ve Campus101 birbirinden tamamen bağımsız taraflardır. İşbu sözleşmenin İşveren’ler ile Campus101 tarafından onaylanması, imza altına alınması ve uygulanması sonucunda taraflar arasında ortaklık, temsilcilik veya herhangi bir işçi-işveren ilişkisi doğmamaktadır.

6.6 For ease of operation or for various reasons, only Campus101 may provide links to certain websites or content within the Application that are not directly under the control of Campus101. Campus101 does not have any responsibility for the services, products or their content provided on the portals or websites accessed through links on the site.
6.7 The User and the Employer, who come together using the Campus101 system, agree that Campus101 has no responsibility during and after the recruitment process, and that they are responsible for all kinds of situations that may arise in this context, especially those that may arise from the Labor Law No. 4857.

 

Article 7. Copyright Policy
7.1 The right of the software used in the design of the mobile application and/or website and in the creation of the database belongs exclusively to Campus101. It is strictly forbidden to copy or use the aforementioned software and to reverse engineer the software and technologies used.
7.2 All rights of use of software, visual and audio designs, texts, logos, graphics and any other material on the Campus101 mobile application and/or website belong exclusively to Campus101. All proprietary or unregistered intellectual property rights such as title, business name, trademark, patent, software, logo, design, text, image, icon, information and method in the mobile application and/or website belong to Campus101 and are subject to national and international law. is under its protection. Being an employer does not constitute a right under the specified intellectual property rights.
7.3 Taking actions that may threaten the security of the Employer's mobile application and/or website or Campus101 systems and/or harming Campus101 and other users, any action that may prevent the operation of other software belonging to Campus101 or the use of the mobile application and/or website by other users. attempting to do so, placing disproportionate load on the system or application to produce these results; unauthorized access to the source codes of the software or the systems of Campus101, copying, deleting, modifying or attempting to do so; It is strictly forbidden to use software that will prevent the application from working, to try to use it, or to disrupt the operation of all kinds of software, hardware and servers, cause them to malfunction, reverse engineer, organize attacks, engage or interfere with them in any other way, and attempt to access Campus101 servers.

7.4 The employer, in case of violation of the Intellectual, Industrial and other Property and usage rights of Campus101 (including the compensation amount demanded from Campus101 due to the damages incurred by third parties, including the licensors), shall immediately cover all the damages suffered by Campus101 with its accessories. liable.

 

Article 8. Settlement of Disputes
8.1 The Employer, in all transactions to be carried out within the scope of this Agreement, shall comply with this Agreement, the conditions that may be published on the mobile application and/or website from time to time, and the principles of law, morality, and honesty, and in behaviors that may prevent the functioning of the mobile application and/or website by any method, shall not engage in acts that infringe or threaten to violate the rights of persons.
8.2 This Agreement is subject to the laws of the Republic of Turkey.
8.3 In all disputes that may arise in relation to this Agreement, the provisions in this text shall be applied first, and the Laws of the Republic of Turkey shall apply in cases where there is no provision. Istanbul (Çağlayan) Courts and Enforcement Offices will be authorized to resolve disputes arising from the implementation of the Agreement.

Article 9. Retention of Information and Evidence Agreement
9.1 In any dispute that may arise between the parties, the physical and/or electronic records and books of Campus101 shall constitute valid, binding and conclusive evidence. The parties accept, declare and undertake that this article is a written evidence contract in accordance with Article 193 of the Code of Civil Procedure No. 6100.
9.2 In any dispute, data such as image or sound recording suitable for proving the disputed facts, data in electronic media and similar information carriers are documents in accordance with Article 199 of the Code of Civil Procedure.
9.3 In cases where Campus101 is obliged to make a statement to official authorities pursuant to legal legislation, the Employer will be authorized to disclose the information obtained within the scope of Campus101 services to the official authorities or to the performance of Campus101's services, if this information is duly requested by the official authorities, accepts that these situations will not be interpreted as violating Campus101's Privacy Policies and the legislation related to KVKK, and therefore, no compensation can be claimed from Campus101 under any name.

Article 10. Breach of Contract and Termination
10.1 The Employer's failure to comply with the provisions of this Agreement and the rules and conditions declared pursuant to this Agreement, if the Employer's activities under this Agreement pose a risk in terms of legal, technical or information security, if fraudulent or unauthorized use is suspected, or if third parties and commercial rights, Campus101 may temporarily or permanently suspend the Employer's use of Campus101 Services or terminate the Agreement. For this reason, the Employer cannot make any demands from Campus101.
10.2 Campus101 may at any time unilaterally terminate this Agreement without giving any reason, giving any notice and without any obligation to pay any compensation, and with immediate effect.
10.3 If Campus101 ceases to operate or its operating license under the Law is terminated for any reason, this Agreement will be terminated based on the notification made by Campus101 without any compensation obligation to Campus101.
10.4 Upon termination, the Employer loses the right to access or use the Services. Campus101's right to use and publish the Employer's feedback continues in the event of termination.

Campus 101 Üyelik Sözleşmesi

Campus 101 İşveren Üyelik Sözleşmesi

 

Madde 1. Giriş

  1. İşbu Kullanıcı Sözleşmesi, Hacettepe Teknokent 6.Arge C Blok No:38 Kat:3 Beytepe Çankaya/ Ankara adresinde mukim Amazoi Bilişim Sistemleri Elektronik Arge Danışmanlık Simülasyon Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi ile mobil uygulamaya ve/veya web sitesine “İşveren” olarak kaydolan gerçek veya tüzel kişi arasında akdedilmektedir. İşbu Sözleşme, Taraflarca imzalandığı/onaylandığı tarihte yürürlüğe girer ve İşveren’in mobil uygulama ve/veya web site üyeliği devam ettiği müddetçe yürürlükte kalır.

  2. İşveren’in, mobil uygulamaya ve/veya web sitesine üye olmasından itibaren işbu Sözleşme hükümlerini bütünüyle anladığı ve bütünüyle onayladığı kabul edilir. Bu sebeple üye olmadan önce işbu Sözleşmenin ve Aydınlatma Metninin okunması, onaylanmayan bir hükmün varlığı halinde üyelik işlemlerinin tamamlanmaması gerekmektedir.

  3. İşveren, işbu Sözleşme’de yer alan düzenlemeleri kabul ettiğini ve sağladığı bilgilerin kendisine ait ve doğru olduğunu kabul, beyan ve taahhüt eder.

  4. Kullanıcı’lara kendi konumlarına ve/veya ihtiyaçlarına uygun işleri bulmak veya işlere uygun adaylara ulaşmak için iş detaylarının aktarılması ve bunun için gerekli alt yapının hazırlanması ve belirlendiği şekil ve koşullarda Kullanıcı’ların iletişim kurmasının sağlanması amaçlanmıştır. Campus101, işverenleri ve iş arayanları bir araya getiren bir platform olup herhangi bir şekilde olumlu sonuç alınacağına veya Kullanıcı’ların performansına ilişkin güvence ve garanti vermemektedir.

 

Madde 2. Tanımlar

 

2.1 “Sözleşme”, işbu İşveren Üyelik Sözleşmesi’ni ifade etmekte olup sözleşme tüm maddeleri ve hükümleriyle ayrılmaz bir bütündür.

2.2 “Campus101” veya “Şirket”, Amazoi Bilişim Sistemleri Elektronik Arge Danışmanlık Simülasyon Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi’ni,

2.3 “İşveren” mobil uygulama ve/veya web sitesi üzerinden, işbu Sözleşme’de belirtilen koşullar dâhilinde üye olmuş, mobil uygulama ve/veya web sitesi Kullanıcı’sına istihdam sağlamak amacıyla iş fırsatları sunan mobil uygulama ve/veya web sitesi işveren üyesini,

2.4 “Üyelik Bilgileri” İşveren’in mobil uygulama ve/veya web sitesine üye olmak ve Campus101 Hizmetleri’nden faydalanmak için paylaştığı bunlarla bağlı kalmaksızın Mersis numarası, iş adresi, cep telefonu, mail adresi vb. bilgilerini kapsamaktadır.

 

Madde 3. Sözleşme’nin Konusu

3.1 İşbu Sözleşme’nin konusu, Campus101’nin mobil uygulama ve/veya web sitesi aracılığıyla sunmuş olduğu hizmetlerden yararlanan Kullanıcılarına, İşveren’in bu hizmetlere dahil olan iş fırsatı sunma kapsamında Campus101’ye ait mobil uygulama ve/veya web sitesi üzerinde yapmış olduğu işlemler hakkında sair mevzuat gereğince tarafların hak ve yükümlülüklerinin saptanmasıdır.

 

Madde 4. Üyelik Koşulları

4.1 Üyeliğe ilişkin kullanım hakları, kullanıcı adı ve şifresi başkalarına devredilemez. İşveren, üyelik bilgileri dâhil olmak üzere beyan etmiş olduğu tüm bilgilerin kullanım ve yönetiminden bizzat sorumludur ve bu bilgilerin kendisi tarafından ya da aracılığıyla üçüncü taraflarca kullanılmasına izin vermeyecektir. İşveren’e ait üyelik bilgisi ve şifre ile gerçekleştirilen her işlem bizzat İşveren tarafından gerçekleştirilmiş addedilecektir.

4.3 Mobil uygulamada İşveren hesap aktivasyonu için, İşveren’in kayıt esnasında üyelik bilgilerine kaydettiği cep telefonu numarasına gönderilecek olan tek kullanımlık aktivasyon kodunun İşveren tarafından mobil uygulamaya girilmesi gerekmektedir. Aktivasyonun devamında İşveren’in kendisinin şifre belirleyebilmesi sağlanacak olup hesabın gizliliği ve giriş bilgilerinin saklanması tamamen İşveren’in sorumluluğundadır.

4.4 Hesap Aktivasyon işlemini başarılı tamamlayan İşveren sadece kendisinin belirlediği hesap şifresini girerek mobil uygulamada işlem yapabilecektir.

 

Madde 5. Tarafların Hak ve Yükümlülükleri

  1. İşveren’in Hak ve Yükümlülükleri

5.1.1 İşveren, üye olurken başka bir tüzel kimliğini taklit edemez veya doğru olmayan bilgiler veremez. İşveren, mobil uygulama ve/veya web sitesi üzerinde tanımlı olan bilgilerinin (Sayılanlar sınırlı olmamak üzere ticari unvan, telefon, mersis numarası, vergi numarası, adres, e-posta vb.) doğru, güncel ve kendilerine ait olduğunu kabul ve beyan eder. Campus101 herhangi bir yolla bu bilgilerin doğru olmadığını tespit eder ise İşveren’e ayrıca herhangi bir bildirimde bulunmaksızın, üyeliği iptal edebilir ya da uygun gördüğü diğer yaptırımları uygulayabilir.

5.1.2 İşveren, yasalara aykırı, yanıltıcı veya dolandırıcılık amaçlı herhangi bir şey yapamaz, yasadışı veya yetkisiz amaçlarla herhangi bir eylem gerçekleştiremez.

5.1.3 İşveren, hizmetin arzulanan çalışma biçimine müdahale edecek veya olumsuz etkide bulunacak herhangi bir şey yapamaz. Buna, yanıltıcı veya asılsız şikâyetler veya itirazlarda bulunmak gibi şikâyet, ihtilaf veya itiraz kanallarını kötüye kullanmak da dâhildir.

5.1.4 İşveren, izinsiz yollarla hesap oluşturma, bilgilere erişme veya bilgi toplama girişiminde bulunamaz.

5.1.5 İşveren, izin olmadan bir başkasının özel veya gizli bilgilerini paylaşamaz veya fikri mülkiyet hakları (ör. telif hakkı ihlali, ticari marka ihlali, taklit veya korsan ürünler) dahil olmak üzere bir başkasının haklarını ihlal edecek herhangi bir eylemde bulunamaz.

5.1.6 İşveren, mobil uygulama ve/veya web sitesini kullanmasından ve uygulamada paylaştığı her türlü bilgi ve içerikten münhasıran sorumlu olup paylaşılan bilginin içeriği ve doğruluğuna bağlı olarak ortaya çıkan her türlü talep ve zarar Campus101 tarafından İşveren’e iletilecek ve/veya rücu edilecektir.

5.1.7 Campus101, yürürlükteki mevzuata uyumu sağlamak adına herhangi bir zamanda İşveren’den ek bilgi, belge veya onay talep edebilecek olup İşveren Campus101’nin sunduğu hizmetlerden yararlanmak için bu talepleri yerine getireceğini kabul eder.

5.1.8 Sayılan hususlarla sınırlı olmamak üzere işveren, üyelik bilgilerinde herhangi bir değişiklik olması, üçüncü bir kişi adına hareket etmesi, hesabının herhangi bir zarara uğraması, mobil uygulama ve/veya web sitesi üyelik şifresinin üçüncü taraflarca ele geçirilmesi, mobil uygulama ve/veya web sitesinin yüklü bulunduğu telefonun çalınması/kaybolması veya başka haller nedeniyle yetkisiz kullanılması veya hesap ile ilgili herhangi bir güvenlik sorunu /ihlali olduğunu fark etmesi gibi hallerde Campus101’ye derhal bildirimde bulunacak, gerekli güncellemeleri gerçekleştirecektir. İşveren bu hallerde Campus101’ye bildirimde bulunmaması veya gerekli güncellemeleri yapmaması halinde veya bildirimde bulunsa bile bildirime kadar geçen süre içerisinde gerçekleşen tüm zararlardan münhasıran sorumlu olacak ve Campus101’ye bu kapsamda herhangi bir talep iletemeyecektir.

5.1.9 İşveren, mobil uygulama ve/veya web sitesi üzerinde yalnızca hukuka uygun işlemler yapabilir. İşveren’in, mobil uygulama ve/veya web sitesi üzerinde yaptığı her işlem ve eylemdeki hukuki ve cezai sorumluluk bizzat ve sadece kendisine aittir. Bu kapsamda İşveren, yapacağı tüm işlemde yürürlükteki mevzuata riayet edeceğini ve mevzuatın düzenlemiş olduğu tüm sorumlulukların kendisine ait olduğunu kabul ve beyan eder.

5.1.10 İşverenler, İşveren Üyelik Sözleşmesi kapsamındaki hak ve yükümlülüklerini, kısmen veya tamamen, herhangi bir üçüncü kişiye devredemezler. 

5.1.11 İşveren, Campus101’nin ve/veya başka bir üçüncü şahsın ayni veya şahsi haklarına veya malvarlığına tecavüz teşkil edecek şekilde, mobil uygulama ve/veya web sitesi dahilinde bulunan fotoğrafları, metinleri, görsel ve işitsel imgeleri, video kliplerini, dosyaları, veri tabanlarını ve listeleri çoğaltmayacağını, kopyalamayacağını, dağıtmayacağını, işlemeyeceğini, gerek bu eylemleri ile gerekse de başka yollarla Campus101 ile doğrudan ve/veya dolaylı olarak rekabete girmeyeceğini kabul, beyan ve taahhüt eder. Campus101, İşveren’in İşveren Üyelik Sözleşmesi hükümlerine ve/veya hukuka aykırı olarak mobil uygulama ve/veya web sitesi üzerinde gerçekleştirdikleri faaliyetler nedeniyle üçüncü kişilerin uğradıkları veya uğrayabilecekleri zararlardan doğrudan ve/veya dolaylı olarak, hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. 

5.1.12 İşveren, üyelik bilgileri ile kendisine ait diğer kişisel verilerin, 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“KVKK”) ve ilgili mevzuat kapsamında Veri Sorumlusu sıfatı ile Campus101 tarafından işlenmesine Aydınlatma Metni kapsamında muvafakat vermiş olup bu verilerin işlendiğini bilir ve kabul eder.

5.1.13 İşveren, yayınladığı ilanlarına gelen başvurularını mobil uygulama ve/veya web sitesi haricindeki bir faks veya telefon numarasına, e-posta, adres veya web sitesine yönlendiremeyeceğini; ek olarak Campus101’nin yazılı onayı olmaksızın Uygulama araçları ile reklam, duyuru ve diğer pazarlama faaliyetlerini yapmamayı kabul, beyan ve taahhüt eder. Uygulama verilerinin Campus101’nin bilgisi ve izni dışında herhangi bir şekilde kopyalanması, çoğaltılması ve dağıtılması yasaktır. İşveren’in işbu maddede yer alan yükümlülüğüne aykırı davranması halinde, üçüncü kişilerin uğradıkları veya uğrayabilecekleri zarardan dolayı Campus101 doğrudan ve/veya dolaylı olarak hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. İşveren’in bu madde hükmüne aykırı davranması sonucunda Campus101 uğradığı veya uğrayacağı zararın İşveren tarafınca tazmin edilmesini talep edebilir.

5.1.14 İşveren bir başkasının işi, ürünleri, markası, ticari unvanı ve hizmetleri hakkında haksız rekabet yaratacak şekilde içerik yazamaz.

 

  1. Campus101’nin Hak ve Yükümlülükleri

5.2.1 İşbu Sözleşme ile Campus101, hizmetlerinin sürekliliğini sağlama, ileride doğacak teknik zaruretler veya mevzuata uyum sağlanması amacıyla Sözleşmeyi İşveren aleyhine olmamak kaydıyla ve tek taraflı olarak değiştirme ya da tadil etme hakkına sahiptir. Campus101, herhangi bir değişiklik olması halinde güncel kullanım şartlarını aynı link altında yeni tarih güncellemesi ile mobil uygulama ve/veya web sitesinde yayınlayacak, gerek görmesi halinde elektronik posta veya mobil bildirim ile kullanıcılarına bildirilecek ve onayına sunacaktır. Yenilenmiş güncel Sözleşme, mobil uygulama ve/veya web sitesinde yayınlandığı andan itibaren geçerli olacak ve mobil uygulama ve/veya web sitesinin veya hizmetlerinin kullanımı o andan itibaren yenilenmiş Sözleşme şartlarına tabi olacaktır.

5.2.2 Campus101, İşveren’in işbu Sözleşmeyi ihlal ettiğinin tespit edilmesi halinde ya da durumun gerektirdiği ölçüde hiçbir sebep göstermek zorunda olmaksızın mobil uygulama ve/veya web sitesini kullanmaktan ve üyelik haklarına erişimden men edebilir, üyeliği askıya alabilir, geçici olarak kullanımı durdurabilir.

5.2.4 Campus101, İşveren’in yayınladığı bilgilerin ve içeriklerin saklanması veya gösterimi konularında herhangi bir taahhüt vermez. Campus101 bir depolama hizmeti değildir. Yürürlükteki yasaların gerektirdiği ve Gizlilik Sözleşmesi’nde belirtilen durumlar hariç olmak üzere, İşveren’in sunduğu herhangi bir bilgi veya içeriği depolama, muhafaza etme veya bir kopyasını sunma yükümlülüğü yoktur.

 

Madde 6. Sorumluluk Sınırlamaları

6.1 Yürürlükteki kanunlar uyarınca yasal olarak müsaade edildiği sürece Campus101, mobil uygulama ve/veya web sitesinin kullanımıyla ilgili olarak herhangi bir üçüncü şahsın, kullanıcıların, reklam verenlerin ve/veya sponsorların fiil, ihmal ve davranışlarına ilişkin sorumlu değildir.

6.2 Campus101, koruma amaçlı makul tedbirleri almaktadır. Ancak kendisine ait bilgisayar ağına ve bu ağdaki mevcut veri tabanı bilgilerine yapılabilecek saldırılar sonucu İşveren bilgilerinin kötü amaçlı kişilerin eline geçmesi ve bunların kötü niyetli kullanılması halinde doğabilecek sonuçlardan dolayı sorumluluk kabul etmez.

6.3 Mobil uygulama ve/veya web sitesi’nde ve uygulama üzerinden link verilen internet sitelerinde, İşveren de dâhil olmak üzere üçüncü kişiler tarafından yayınlanan içeriklerden dolayı Campus101’nin sorumluluğu bulunmamaktadır. Herhangi bir üçüncü kişi tarafından sağlanan ve yayınlanan bilgilerin, içeriklerin, görsel ve işitsel imgelerin doğruluğu ve hukuka uygunluğunun taahhüdü bütünüyle bu eylemleri gerçekleştiren kişilerin sorumluluğundadır. Campus101, üçüncü kişiler tarafından sağlanan hizmetlerin ve içeriklerin güvenliğini, doğruluğunu ve hukuka uygunluğunu taahhüt ve garanti etmemektedir.

6.4 Campus101, mobil uygulama ve/veya web sitesini olduğu şekliyle İşveren’e sunmakta olup ticari elverişlilik veya belli bir amaca veya kullanıma uygunluk taahhüdünde bulunmamaktadır. Mobil uygulamanın kusursuz olacağına veya İşveren’in tüm beklentilerini karşılayacağına veya uygulamanın kesintisiz bir şekilde, 7 gün 24 saat çalışmakta ve erişilebilir olacağına dair herhangi bir garanti ya da taahhüt vermemektedir.

6.5 İşveren ve Campus101 birbirinden tamamen bağımsız taraflardır. İşbu sözleşmenin İşveren’ler ile Campus101 tarafından onaylanması, imza altına alınması ve uygulanması sonucunda taraflar arasında ortaklık, temsilcilik veya herhangi bir işçi-işveren ilişkisi doğmamaktadır.

6.6 İşlem kolaylığı veya çeşitli sebepler nedeniyle, Uygulama içerisinde yalnızca Campus101 tarafından, doğrudan Campus101 kontrolünde olmayan birtakım internet sitelerine veya içeriklere linkler verilebilir. Site üzerinde linkler vasıtasıyla erişilen portallar veya internet sitelerinde sunulan hizmetler, ürünler veya bunların içeriği hakkında Campus101’nin herhangi bir sorumluluğu bulunmamaktadır.

6.7 Campus101 sistemini kullanarak bir araya gelen Kullanıcı ve İşveren, işe alım süreci ve sonrasında Campus101’nin herhangi bir sorumluluğu olmadığını, bu kapsamda ortaya çıkabilecek, başta 4857 sayılı İş Kanunu’ndan doğabilecek durumlar olmak üzere, her türlü durumlardan kendileri sorumlu olduklarını kabul ederler.

 

Madde 7. Telif Hakkı Politikası

7.1 Mobil uygulama ve/veya web sitesinin tasarımında ve veri tabanı oluşturulmasında kullanılan yazılımın hakkı münhasıran Campus101’ye aittir. Bahsi geçen yazılımın kopyalanması veya kullanılması, kullanılan yazılımların ve teknolojilerin tersine mühendislik işlemlerine tâbi tutulması kesinlikle yasaktır.

 7.2 Campus101 mobil uygulama ve/veya web sitesinde bulunan yazılım, görsel ve işitsel tasarımların, yazıların, logoların, grafiklerin ve sair her türlü materyalin her türlü kullanım hakkı münhasıran Campus101’ye aittir.  Mobil uygulama ve/veya web sitesinde yer alan unvan, işletme adı, marka, patent, yazılım, logo, tasarım, metin, imge, ikon, bilgi ve yöntem gibi tescilli veya tescilsiz tüm fikri mülkiyet hakları Campus101’e ait olup ulusal ve uluslararası hukukun koruması altındadır. İşveren olmak, belirtilen fikri mülkiyet hakları kapsamında bir hak oluşturmamaktadır.

7.3 İşveren’in mobil uygulama ve/veya web sitesi veya Campus101 sistemlerinin güvenliğini tehdit edebilecek ve/veya Campus101 ve diğer kullanıcılara zarar verebilecek eylemlerde bulunulması, Campus101’ye ait diğer yazılımların çalışmasını veya diğer kullanıcıların mobil uygulama ve/veya web sitesinden faydalanmasını engelleyebilecek herhangi bir girişimde bulunması, bu sonuçları verecek şekilde sistem veya uygulamaya orantısız yük bindirmesi; yazılımın kaynak kodlarına veya Campus101’nin sistemlerine yetkisiz bir şekilde erişmesi, bu bilgileri kopyalaması, silmesi, değiştirmesi ya da bu yönde denemeler yapması; uygulamanın çalışmasını engelleyecek yazılımlar kullanması, kullanmaya çalışması veya her türlü yazılım, donanım ve sunucuların çalışmasını aksatması, bozulmasına yol açması, tersine mühendislik yapması, saldırılar düzenlemesi, meşgul etmesi veya bunlara sair surette müdahale etmesi, Campus101 sunucularına erişim sağlamaya çalışılması kesinlikle yasaktır.

7.4 İşveren, Campus101’nin Fikri, Sınai ve sair Mülkiyet ile kullanım haklarının ihlali halinde (lisans verenler de dâhil üçüncü kişilerin uğradıkları zararlardan dolayı Campus101’den talep edilen tazminat miktarı dahil olmak üzere) Campus101’nin uğradığı tüm zararları fer’ileri ile derhal karşılamakla yükümlüdür.

 

Madde 8. Uyuşmazlıkların Çözümü

8.1 İşveren, işbu Sözleşme kapsamında gerçekleştireceği tüm işlemlerde işbu Sözleşme ile mobil uygulamada ve/veya internet sitesinde zaman zaman yayınlanabilecek koşullar ile kanuna, ahlaka ve adaba, dürüstlük ilkelerine uyacak, herhangi bir yöntem ile mobil uygulama ve/veya web sitesinin işleyişini engelleyebilecek davranışlarda, üçüncü kişilerin haklarına tecavüz eden veya etme tehlikesi bulunan fiillerde bulunmayacaktır.

8.2 İşbu Sözleşme Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına tabidir.

8.3 İşbu Sözleşme ile ilgili olarak çıkabilecek bütün uyuşmazlıklarda öncelikle işbu metinde yer alan hükümler, hüküm bulunmayan konularda ise Türkiye Cumhuriyeti Kanunları uygulanacaktır. Sözleşme’nin uygulanmasından kaynaklanan ihtilafların çözümünde İstanbul (Çağlayan) Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkili olacaktır.

 

Madde 9. Bilgilerin Saklanması ve Delil Sözleşmesi

9.1 Taraflar arasında doğabilecek olan her türlü ihtilafta Campus101’ye ait fiziki ve/veya elektronik kayıt ve defterler geçerli, bağlayıcı ve kesin delil teşkil edecektir. Taraflar, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu Madde 193 gereğince işbu maddenin yazılı delil sözleşmesi olduğunu kabul, beyan ve taahhüt eder.

9.2 Herhangi bir uyuşmazlıkta, uyuşmazlık konusu vakıaları ispata elverişli görüntü veya ses kaydı gibi veriler ile elektronik ortamdaki veriler ve bunlara benzer bilgi taşıyıcıları Hukuk Muhakemeleri Kanunu Madde 199 gereği belge niteliğindedir.

9.3 İşveren, Campus101’nin yasal mevzuat gereği resmi makamlara açıklama yapmakla yükümlü olduğu durumlarda, resmi makamlarca usulü dairesinde bu bilgilerin talep edilmesi halinde İşverenler’e ait, Campus101 hizmetleri dahilinde edinilen bilgileri resmi makamlara veya Campus101’nin hizmetlerinin ifasına yönelik olarak açıklamaya yetkili olacağını, bu hallerin Campus101’nin Gizlilik Politikalarına ve KVKK ile ilgili mevzuata aykırılık teşkil ettiği şeklinde yorumlanmayacağını ve bu sebeple Campus101’den her ne nam altında olursa olsun tazminat talep edilemeyeceğini kabul eder.

 

Madde 10. Sözleşme İhlali ve Feshi

10.1 İşveren’in işbu Sözleşme’de yer alan hükümlere ve işbu Sözleşme uyarınca beyan edilen kural ve şartlara uymaması, İşveren’in işbu Sözleşme kapsamındaki faaliyetlerinin hukuki, teknik veya bilgi güvenliği anlamında risk oluşturması, hileli veya yetkisiz kullanım şüphesi olması ya da üçüncü kişilerin şahsi ve ticari haklarına halel getirici mahiyette olması halinde Campus101, İşveren’in Campus101 Hizmetleri’nden faydalanmasını geçici veya sürekli olarak durdurabilir yahut Sözleşme’yi feshedebilir. İşveren’in bu nedenle Campus101’den herhangi bir talebi söz konusu olamaz.

10.2 Campus101 her zaman herhangi bir gerekçe göstermeden, herhangi bir bildirimde bulunmadan ve herhangi bir tazminat ödeme yükümlülüğü bulunmadan ve derhal yürürlüğe girecek şekilde işbu Sözleşme’yi tek taraflı olarak feshedebilir.

10.3 Campus101’nin faaliyeti bırakması veya Kanun kapsamındaki faaliyet izninin herhangi bir nedenle sonlanması halinde, işbu Sözleşme Campus101’ye herhangi bir tazminat yükümlülüğü doğurmaksızın Campus101 tarafından yapılan bildirime istinaden feshedilecektir.

10.4 Fesih halinde, İşveren Hizmetlere erişme veya bunları kullanma hakkını kaybeder. Campus101’nin İşveren’in geri bildirimini kullanma ve yayınlama hakkı fesih halinde de devam eder.

                                                        

bottom of page